Impact van RFT-O
MDT Ready For Take Off (RFT-O) is de doorontwikkeling van het MDT-project Realisten Academie: de inclusie-makers. RFT-O is een initiatief van ECIO, Onbeperkt aan de slag en Stichting Alexander, gefinancierd door DUS-I. In de komende twee jaar stellen we weer honderden jongeren met een ondersteuningsbehoefte uit het mytyl onderwijs, vso/pro, mbo, hbo en wetenschappelijk onderwijs én diegenen die al van school zijn, in staat om bij werkgevers te pitchen en voorlichtingen te geven.
Met het MDT-project bereiden we jongeren voor op hun toekomstige overstap naar of binnen de arbeidsmarkt. Jongeren leren hun talenten kennen en te presenteren: tegelijkertijd maken werkgevers kennis met jongeren met een beperking. De trainers zijn mensen met een beperking. Dat maakt dit een inclusief MDT-project: een project waar we trots op zijn en waar jongeren, scholen en werkgevers veel van kunnen leren.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Met training en begeleiding op maat dragen we bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de jongeren. Ze breiden hun netwerk uit én maken onze samenleving inclusiever.
De jongeren hebben minder angst om te spreken met mensen die ze niet kennen. Ze krijgen inzicht in wat ze nog willen leren en waar hun interesse ligt. Ze leren goed over zichzelf te vertellen dat ze in verschillende situaties kunnen gebruiken:
- een gewoon vrijblijvend gesprek
- een sollicitatiegesprek
- of bijvoorbeeld bij een intake op een nieuwe opleiding.
Naast de boost voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, het opdoen van nieuwe (zakelijke netwerk)contacten krijgen de deelnemers ook een vrijwilligersvergoeding en het MDT-certificaat en het Europass Certificaat voor vrijwilligers; een mooie aanvulling voor op hun cv.
Zeg het voort!
Ken je een jongere die je ook deze unieke ervaring gunt? Wijs diegene dan op de geweldige kansen die RFT-O biedt. Een mooie kans om nieuwe vaardigheden te leren, hun netwerk uit te breiden en een stap voorwaarts te zetten richting hun toekomst!
Inclusief werkgeverschap
Ervaringsdeskundigen pitchen of delen hun verhaal aan werkgevers. Voor de Junior Inclusion Board gaan ze met een verdiepende opdracht bij een werkgever aan de slag. Hierbij geven ze werkgevers advies hoe inclusief werkgeverschap vorm te geven. Dit stimuleert het gesprek over inclusie en kunnen vooroordelen en taboes doorbroken worden. Ook tijdens dit traject worden de ervaringsdeskundigen begeleid door een inclusiespecialist van de Inclusiemakers.
Doe mee!
Ben je als bedrijf op zoek naar frisse inspiratie en wil je tegelijkertijd bijdragen aan een inclusievere werkomgeving? Grijp dan de kans om deel te nemen met een pitch of een ervaringsverhaal, of bied een praktijkopdracht aan voor jong talent. Dit is niet alleen een waardevolle ervaring voor de jongeren, maar ook jouw organisatie profiteert door te leren van een inclusievere aanpak.
Lees meer over de mogelijkheden van RFT-O.
