CINOP maakt stappen naar inclusief werkgeverschap

Na afloop van de QUANTUM Inclusiereis spraken we met Annabel van der Aar, HR-adviseur van CINOP. Annabel nam deel aan deze reis om beter te begrijpen hoe ze werknemers met een arbeidsbeperking kan ondersteunen en om praktische handvatten te krijgen voor inclusief werkgeverschap. In dit interview deelt Annabel haar inzichten, aanpak en visie op een toekomst waarin iedereen een eerlijke kans krijgt op de werkvloer.

Motivatie en inzichten uit de inclusiereis

“We wilden graag tips ontvangen om nog inclusiever te worden. We hebben al veel initiatieven lopen en zijn ons bewust van het belang van inclusie, mede dankzij het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs, dat onderdeel is van CINOP. Het vergroten van kennis en het krijgen van praktische handvatten was voor ons een belangrijke motivatie.

Het was enorm waardevol om de ervaringen van de trainers, die zelf ervaringsdeskundig zijn, te horen. Dit heeft mijn perspectief veranderd en verrijkt. Je krijgt een beter begrip van hun realiteit en voelt een extra drive om zaken aan te pakken binnen de organisatie. Hun verhalen waren bijzonder indrukwekkend. Sommige situaties kun je zelf niet bedenken.”

‘De ervaringen van de ervaringsdeskundige trainers hebben me geïnspireerd om dingen anders aan te pakken.’

Praktische toepassingen en veranderingen

“De inclusiereis heeft ons geïnspireerd om stappen te zetten voor meer inclusie. We hebben onze vacatures al inclusiever gemaakt en zijn bezig met het verbeteren van de toegankelijkheid en communicatie, zoals in nieuwsbrieven en evenementen. Ook werken we aan een inclusiebeleid dat door de hele organisatie wordt gedragen.

Ons personeelsbeleid pakken we ook aan: we willen het diverser en inclusiever maken. De tips uit de reis helpen ons hierbij, bijvoorbeeld op het gebied van toegankelijkheid en bewustwording. Op de lange termijn kijken we naar een andere indeling van functies en meer focus op een divers personeelsbestand. We vinden het belangrijk dat iedereen in hun kracht staat en kan werken in een omgeving waar ze zich welkom voelen.”

Inclusie als blijvend onderdeel van de bedrijfscultuur

“In 2023 ondertekenden we het SER Charter dat staat voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversiteit kan niet zonder inclusie. We zijn hiermee ook aangesloten bij een kennisnetwerk van bedrijven om van elkaar te leren. Ook dragen we bij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) door beroepsonderwijs te verbeteren en toekomstige generaties voor te bereiden op de uitdagingen van morgen. Inclusie is daarmee een blijvend onderdeel van ons werk.

We hebben een werkgroep Toegankelijkheid, waar ik deel van uitmaak. De verantwoordelijkheid ligt bij HR, en samen met collega’s werken we aan de uitvoering. We hebben een plan van aanpak opgesteld en zijn we met een actielijst binnen de organisatie ermee aan de slag. Inclusie wordt zo een vast onderdeel van selectie-, waarderings-, ontwikkelings- en exitgesprekken. ECIO helpt ons om scherp te blijven. Eerder namen we al initiatieven, zoals het toegankelijker maken van ons kantoor, het creëren van een rustruimte en bewuste communicatie. Ook hebben we looproutes beter zichtbaar gemaakt om de toegankelijkheid verder te verbeteren.”

Advies aan andere werkgevers en toekomstbeeld

“Mijn advies is: DOEN! Soms denk je dat je alles al weet of goed doet, maar de reis biedt een waardevolle check en nieuwe inzichten. Je leert altijd iets nieuws en het maakt je organisatie alleen maar sterker. In mijn visie kan iedereen werken in een functie en op een plek die bij hen past, zonder belemmeringen. Onze rol als organisatie is om de mogelijkheden binnen ons bedrijf te onderzoeken en ons recruitmentbeleid hierop aan te passen, zodat iedereen de ruimte voelt om te solliciteren.”

‘Mijn droom? Een wereld waarin iedereen kan werken in de functie die je ambieert, zonder belemmeringen. Dat is waar we naartoe werken!’