De ongrijpbare talenten: uitdagingen theoretisch opgeleiden met een arbeidsbeperking 

Een onverwachte struikelblok na afstuderen 

Stel je voor: na jaren van hard werken en studeren aan een hbo- of wo-opleiding, met succesvol afgeronde toetsen, papers en een scriptie, ben je klaar om de arbeidsmarkt te betreden. Maar dan wordt elke sollicitatie gevolgd door een afwijzing. Dit is de harde realiteit voor veel jonge professionals met een arbeidsbeperking, ondanks hun theoretische kennis en vaardigheden. 

Diversiteit binnen de doelgroep 

De groep ‘mensen met een beperking’ is divers. Zichtbare en onzichtbare beperkingen brengen elk hun eigen uitdagingen met zich mee op de arbeidsmarkt. Zo werd Martine, een blinde afgestudeerde van HBO Social Work, pas na 130 sollicitaties uitgenodigd voor een gesprek, om vervolgens te horen dat haar beperking een verrassing was. Willeke en Arjuno, respectievelijk met een spierziekte en Asperger, ondervonden soortgelijke obstakels. 

De cruciale rol van onderwijs en werkgevers 

Na het behalen van hun diploma staan deze jongeren er vaak alleen voor. Ondanks dat hogescholen en universiteiten uitblinken in het opleiden tot de diplomagrens, schieten ze tekort in het begeleiden van de overstap naar de arbeidsmarkt. Dit gat in ondersteuning laat jongeren met een arbeidsbeperking vaak achter in een ongelijke strijd om werk. 

Verandering noodzakelijk 

De ervaringen van Martine, Willeke en Arjuno benadrukken de noodzaak voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het is tijd dat werkgevers, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties hun beleid herzien om deze capabele afgestudeerden de kans te geven hun talenten in te zetten op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om een gezamenlijke inspanning om vooroordelen te overwinnen en gelijke kansen te creëren. De QUANTUM Inclusiereis maakt hierin het verschil. Ben je werkgever? Ga dan met ons mee op reis! 

Lees meer over de impact van de QUANTUM Inclusiereis.