Pels Rijcken op weg naar inclusiever werkgeverschap

Enkele weken na de afronding van de laatste sessie van de QUANTUM Inclusiereis, spreken we Elisabeth Matthes en Samantha Vos van Pels Rijcken. Enthousiast vertellen ze over hun stappen naar een meer inclusieve bedrijfscultuur. Elisabeth vertelt trots over het handboek inclusief communiceren dat ze momenteel ontwikkelen. Hoe spreek je nou mensen met een arbeidsbeperking goed aan? Samantha vertelt over de aanpassing van hun kantoorpand. “De fysieke toegankelijkheid moet beter. We hebben hier echt hele zware deuren, die kunnen eigenlijk niet meer.”

Waarom inclusief werkgeverschap belangrijk is

Bij Pels Rijcken is de overtuiging dat een inclusieve werkomgeving niet alleen rechtvaardig is, maar ook leidt tot betere bedrijfsresultaten. “Diversiteit binnen een team zorgt voor verschillende perspectieven en benaderingen, wat kan leiden tot innovatievere oplossingen en betere besluitvorming,” legt Samantha uit. “Daarnaast willen we een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun achtergrond of eventuele beperkingen. Dit vergroot niet alleen het welzijn van onze medewerkers, maar versterkt ook onze positie als aantrekkelijk werkgever.”

‘We willen echt een verschil maken’

Het besluit om inclusiever te worden kwam niet zomaar uit de lucht vallen. “We hebben de overtuiging dat het onze dienstverlening en de kwaliteit van onze organisatie ten goede komt,” vertelt Elisabeth. “Sinds 2022 is het bevorderen van diversiteit en inclusie één van onze strategiepijlers.”

“We vinden het belangrijk dat iedereen op kantoor eerlijk en gelijk wordt behandeld. We zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt en waarin iedereen van toegevoegde waarde is”

“Na de introductie van de strategiepijler zijn we direct in actie gekomen om echt het verschil te maken.”

Praktische stappen naar inclusie: loslaten van traditionele structuren

De QUANTUM Inclusiereis heeft ons geholpen om concrete stappen te zetten. “De trainingen boden praktische tips en inzichten die we direct konden toepassen,” zegt Samantha. “Zo hebben we geleerd hoe belangrijk het is om functieprofielen flexibel in te kunnen vullen en waar mogelijk af te wijken van traditionele structuren. Hierdoor ontstaat ruimte voor mensen met diverse achtergronden en talenten om hun plek te vinden binnen onze organisatie.”

Inspirerende verhalen en nieuwe inzichten

Elisabeth en Samantha waren vooral onder de indruk van de persoonlijke verhalen van de trainers. “Dat deze trainingen gegeven worden door mensen die zelf ook een arbeidsbeperking hebben, maakt het heel waardevol. Je wordt met je neus op de feiten gedrukt en leert denken in mogelijkheden. Zo werden wij ons opeens heel erg bewust van hoe woorden kunnen wegen. Kan je eigenlijk nog wel zeggen dat iets een blinde vlek is tegen iemand die zelf blind is?”

Het uiteindelijke doel van Pels Rijcken

Ons uiteindelijke doel is ervoor zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn en dat diversiteit door alle gelederen van het kantoor loopt. “We willen echt kijken hoe we iedereen een kans kunnen geven om die baan te kunnen uitvoeren,” benadrukt Samantha. “Een inclusieve werkomgeving is niet alleen beter voor de medewerkers, maar ook voor onze organisatie als geheel. Het zorgt voor een breder scala aan ideeën en ervaringen, wat leidt tot betere resultaten.”

Persoonlijke ontwikkeling

Wat bracht de Inclusiereis je persoonlijk? Samantha geeft aan dat ze al een goed beeld had van mensen met een beperking. “Het is een onderdeel van mijn opvoeding geweest.” Elisabeth vult haar aan: “Ik heb wel verhalen en inzichten gekregen die mijn beeld verbreed hebben. Mijn beeld over mensen met een arbeidsbeperking is daarmee niet veranderd, maar wel meer ingekleurd.”

“Begin ermee, en ontdek hoe het je geest en je organisatie kan verruimen”

Advies aan andere bedrijven

Het verhaal van Elisabeth en Samantha laat zien hoe waardevol het kan zijn om als bedrijf te streven naar een inclusieve werkomgeving. Door praktische inzichten en een bredere kijk op diversiteit, zetten zij zich in om Pels Rijcken een inclusievere plek te maken waar iedereen zichzelf kan zijn. Hun advies aan andere bedrijven is helder: begin ermee, en ontdek hoe het je geest en je organisatie kan verruimen. “Het proces om inclusiever te worden gaat stapje voor stapje, maar elke stap maakt een verschil. Wij gunnen het elke organisatie om te ontdekken hoe waardevol inclusiviteit kan zijn.”