RFT-O: meer inclusie op de arbeidsmarkt

Het MDT-project Ready For Take-Off (RFT-O) ging begin 2024 van start om in twee jaar 425 jongeren te begeleiden voor een soepele overstap naar de arbeidsmarkt. In 2024 deden er al 441 jongeren mee vanuit hogescholen en VSO-scholen. De jongeren kregen de kans om hun talenten te ontdekken en zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt door hun communicatievaardigheden en zelfvertrouwen te ontwikkelen. EMMA voerde samen met een stuurgroep van jongeren een monitor uit om de impact van het project te onderzoeken. Dit artikel is gebaseerd op hun bevindingen.

In verschillende regio’s organiseerden we Meet&Greet-sessies waar jongeren en werkgevers op een open manier met elkaar in gesprek gingen. Ook docenten en de trainers van RFT-O waren hierbij
aanwezig. De jongeren leerden hierbij de wereld van de werkgever kennen, tegelijkertijd leerde
de werkgever de wereld van de jongere met een beperking kennen. De vaardigheden en kennis
over henzelf die ze tijdens de training geleerd hebben, pasten de jongeren toe tijdens deze
ontmoetingen. De docenten gaven aan dat ze duidelijke groei zagen bij de jongeren tijdens het project, wat voor hen vooral zichtbaar werd tijdens de Meet&Greets.

“Vaak vragen de jongeren waarom je iets doet als docent, en deze dag kan dat niet zichtbaarder maken.” – docent

“Ik ben blij dat ik ben gekomen, want ik heb contactgegevens van organisaties waar ik wellicht
kan solliciteren.” – jongere

Werkgevers en de kracht van ontmoetingen

20 werkgevers namen deel aan de Meet&Greets en gaven waardevolle feedback over hun interactie met de jongeren. De jongeren kregen hiermee een mooie gelegenheid om hun vaardigheden in de praktijk te brengen. Deze ontmoetingen gaven waardevolle inzichten voor zowel de jongeren als de werkgevers.

“Ik ben enthousiast over de basisopzet van de Meet&Greets, maar het was jammer dat het te gehorig was en er stonden in het begin lange rijen.” – werkgever

“We hebben geleerd hoe we de doelgroep beter kunnen faciliteren in de toekomst. Dit heeft ons geholpen om inclusiever te denken bij wervingen.” – werkgever

Deze ervaringen laten zien dat er altijd wat te verbeteren valt, maar ook dat het belangrijk is om deze ontmoetingen te blijven organiseren.

Feedback werkgevers op de Meet&Greets

“Het is een erg hoge drempel voor de doelgroep om zomaar ergens te gaan zitten, ook omdat je niet precies weet wat je kan verwachten en of het bij je past.” – werkgever

“Het is een waardevolle les. We hebben veel geleerd over deze jongeren en wat hen beweegt. We gaan nu met een andere houding naar deze doelgroep kijken.” – werkgever

Deze ontmoetingen laten zien hoe belangrijk het is om de afstand tussen jongeren en werkgevers te verkleinen. Beide partijen leren veel van elkaar tijdens deze gesprekken.

Feedback en verbeterpunten

Er werd waardevolle feedback verzameld, zoals de wens voor duidelijkere communicatie vooraf en de vraag om meer diversiteit in de werkgevers die deelnemen aan de Meet&Greets.

“Een tip is om het meer te laten gaan over het ‘gat naar de arbeidsmarkt verkleinen’, dat klinkt toegankelijker.” – student

“We zouden de profielen van de werkgevers en de jongeren van tevoren duidelijker moeten communiceren, zodat we beter kunnen matchen.” – werkgever

Met deze suggesties kunnen we het MDT-project verder optimaliseren, zodat we de jongeren nog beter kunnen ondersteunen.