Terugblik: Kick-offbijeenkomst project Weerbare Werkgever

Op donderdag 21 november vond de officiële kick-off plaats van het project Weerbare Werkgever. Vertegenwoordigers van het consortium – Onbeperkt aan de Slag en het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs (ECIO) – kwamen samen met een diverse groep kandidaten én een vertegenwoordiger van de Goldschmeding Foundation, die het project financiert. De bijeenkomst werd afgetrapt met een inspirerende kennismakingsronde, waarin deelnemers hun motivatie om deel te nemen, deelden.

Enkele krachtige reacties:

• “Het taboe moet eraf” – Psychische aandoeningen kunnen iedereen treffen; bewustwording is essentieel.
• “Ervaringsdeskundige = een deskundige met ervaring” – Een belangrijk perspectief dat vaak onderschat wordt.
• “Je moet je thuis kunnen voelen bij een werkgever” – Werkgevers spelen hierin een cruciale rol.
  De energie en openheid tijdens deze sessie gaven een sterk gevoel van gezamenlijke ambitie om werk toegankelijker en inclusiever te maken.

Informatie & uitwisseling van ervaringen

Het begrip Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA) en hoe dit wordt gepercipieerd, vormde een belangrijk discussiepunt. Daarbij rezen vragen als: Wanneer is iets ernstig? Hoe balanceer je werk en privé?

Deelnemers deelden waardevolle inzichten, zoals:

• Vraag het de persoon zelf (ATP-methode) – Een directe en persoonlijke benadering werkt vaak het beste.
• Normaliseren door openheid – Inclusieve werkgevers kunnen taboes doorbreken door eigen ervaringen en voorbeelden te delen.
• Exitgesprekken als spiegel – Dit levert waardevolle inzichten op over bedrijfscultuur en kan bijdragen aan duurzame inclusie.

Een bijzonder moment was de introductie van de sabotagelijn van Jitske Kramer, die benadrukt hoe subtiele signalen in de bedrijfscultuur invloed hebben op gelijkwaardigheid en acceptatie.

Inventarisatie: Mental Health Bedrijfsscan (MHB)

De bijeenkomst eindigde met de eerste inventarisatie voor de ontwikkeling van de Mental Health Bedrijfsscan (MHB). Deze scan zal werkgevers ondersteunen in het creëren van een mentaal toegankelijke werkomgeving. De groep analyseerde bestaande instrumenten, zoals de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en de Zelfscan Samen Sterk Zonder Stigma.

Uit de sessie kwamen de volgende inzichten:

• Veel bestaande scans zijn te algemeen en niet specifiek genoeg gericht op werknemers met psychische aandoeningen.
• De deelnemers vonden de Zelfscan nuttig om samen door te nemen. Dit leverde inspiratie op voor verbeteringen en nieuwe vragen die werkgevers helpen in te spelen op de behoeften van hun werknemers.
• De concept vragenlijst Mental Health Bedrijfsscan werd tijdens de sessie verder uitgewerkt en biedt een sterke basis voor de volgende stappen in het project.

Een geslaagde start

De kick-off van Weerbare Werkgever was een inspirerende bijeenkomst vol inzichten, waardevolle uitwisselingen en concrete stappen. Samen bouwen we aan een toekomst waarin psychische aandoeningen geen belemmering meer vormen voor duurzame werkgelegenheid en een inclusieve werkcultuur.