Terugblik op de eerste QUANTUM Inclusiereis 

De QUANTUM Inclusiereis is gericht op het creëren van een echt inclusieve werkomgeving waarin iedereen, ongeacht beperking, kan bijdragen aan het succes van de organisatie. Met dit artikel blikken we terug op de ervaringen van de deelnemers vanuit de organisaties: EY, Pels Rijcken, Belastingdienst TalentWerkt, CINOP en Flux Partners. Zij hebben met deze reis een stap voorwaarts gemaakt in hun inclusief werkgeverschap en hun team versterkt met een breed scala aan perspectieven en innovatieve ideeën.

Doelen en opzet van de QUANTUM Inclusiereis

Het doel van de QUANTUM Inclusiereis is werkgevers te helpen bij het versterken van de inclusieve cultuur binnen hun organisatie waaronder het aangaan van duurzame dienstverbanden. De reis omvatte drie trainingen: Vooroordelen, Wet- en regelgeving en Communicatie, gevolgd door een dag rondom het implementeren van het geleerde. De deelnemers kregen handvatten voor het aannemen van theoretisch opgeleide mensen met een arbeidsbeperking en tools en kennis die nodig zijn om werknemers met een beperking optimaal te begeleiden en te ondersteunen op de werkvloer.

Ervaringen van de deelnemers

De positieve ervaringen van de deelnemers lieten zien dat de inhoud goed aansloot bij hun verwachtingen. “Ik vond het heel concreet en praktisch. Het helpt je echt om een plan van aanpak te maken,” aldus een deelnemer. Een ander deelnemer sloot hierbij aan met zijn ervaring:

“Echt een geschikte training om de werkvloer gereed te maken voor inclusie: bewustwording en voldoende informatie”

Verrassende elementen

Verschillende elementen van de trainingen wisten de deelnemers te verrassen. Bijvoorbeeld, de complexiteit van de wet- en regelgeving werd genoemd als zowel een uitdaging als een leerzaam aspect:

“Wet- en regelgeving is best complex. Zeer leerzaam waar je je op kan focussen als werkgever”

De deelnemers vonden het bovendien zeer waardevol dat de trainingen werden gegeven door professionals met een beperking zelf. Dit voegde een extra dimensie toe aan de leerervaring.

Belangrijkste inzichten

De trainingen leverden waardevolle inzichten op voor de deelnemers. Tijdens de training over wet- en regelgeving werd duidelijk hoe werkgevers binnen de bestaande wetgeving onbenutte mogelijkheden hebben om mensen met een arbeidsbeperking te ondersteunen. Zo merkte een deelnemer op: “Er is zoveel wetgeving waarvan je als werkgever gebruik kunt maken om mensen met een arbeidsbeperking te faciliteren. Tijdens de training over vooroordelen beseften zij dat veel organisaties met vergelijkbare vragen zitten:

“Dat andere organisaties met vergelijkbare vragen zitten als wij. Samen zoeken naar de oplossing is fijn”

De training Communicatie benadrukte onder andere het belang van inclusieve werving- en selectieprocedures, zoals het gebruik van inclusieve taal in vacatureteksten.

Implementatie en praktische tips

Tijdens de laatste dag, gericht op implementatie, kregen de deelnemers concrete tools om hun implementatieplan verder uit te werken en toe te passen. Deelnemers waardeerden vooral de structuur die hen werd aangereikt:

“Het concreet maken van een plan via de why-what-how methode. Dat geeft een fijne structuur om ideeën te trechteren”

Daarnaast vonden ze het inspirerend om te horen hoe andere bedrijven hun plannen al uitvoeren en wat ze nog op de planning hebben staan.

Algemene feedback en aanbevelingen

De deelnemers gaven enkele tips voor toekomstige trainingen, zoals het uitbreiden van de tijd voor wet- en regelgeving en het delen van ervaringen na de lunch. De locaties en lunches werden als positief beoordeeld, met enkele aanbevelingen voor meer variatie in locaties en grotere groepen voor een breder perspectief. Kortom, alle deelnemers waren het erover eens dat ze de QUANTUM Inclusiereis zouden aanraden aan anderen. Ze waardeerden de interactie, de openheid en de combinatie van theorie en praktijk. Deze feedback is van onschatbare waarde en zal ons helpen de toekomstige opzet verder te verbeteren.

De positieve ervaringen onderstrepen het belang en de impact van de QUANTUM Inclusiereis.