Van motivatie tot concrete stappen op de werkvloer van Flux

Natalie, Recruitment-specialist en Anneke Omgevingsmanagement Adviseur van Flux Partners hebben onlangs deelgenomen aan de QUANTUM Inclusiereis. Deze ervaring heeft hun blik op inclusie in het werkende leven verstevigd en hun geïnspireerd om binnen Flux concrete Inclusie stappen te zetten. In dit interview delen zij hun inzichten, de uitdagingen die ze tegenkwamen, en hun visie voor de toekomst.

Wat motiveerde je om deel te nemen aan de inclusiereis?

Anneke, vond de QUANTUM Inclusiereis een kans om haar werk een nieuwe richting te geven. “Wat mij motiveerde was vooral het feit dat ik in mijn vorige baan met veel mensen heb gewerkt, die als vrijwilliger waardevolle bijdragen leveren, maar die het moeilijk hebben om een plek te vinden in het betaalde werk. Ik werk bij een organisatie die kansen biedt aan mensen, en ik vond het belangrijk om door Inclusie verder te kijken dan het traditionele personeelsbeleid,” vertelt Natalie.

Wat was het meest waardevolle inzicht uit de inclusiereis?

Natalie, die al tien jaar actief is in wervingsorganisaties noemt het grootste inzicht haar bredere kijk op maatwerk en de onbenutte potentie binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. “Het besef dat er een enorme groep mensen is die niet de traditionele ‘perfecte kandidaat’ is, maar die wel het perfecte potentieel heeft. “Wat ik ook belangrijk vond, is het belang van goede communicatie. Hoe vertel je het verhaal? Wat benoem je, en hoe pas je de boodschap aan afhankelijk van de persoon? Maatwerk is hierbij essentieel,” zegt Natalie. Dit inzicht heeft haar visie op wervings- en integratieprocessen binnen haar organisatie versterkt.

Veranderingen op de werkvloer: Wat is er al gebeurd?

Binnen Flux organisatie staat inclusie inmiddels op de agenda. Natalie vertelt dat de organisatie inmiddels concrete stappen heeft gezet. “We hebben draagvlak gecreëerd bij het Managementteam en peilen bij teamleiders wie binnen hun teams voor inclusie willen staan. Vervolgens gaan wij breed binnen Flux het verhaal vertellen”, zo legt ze uit.

“Door deze stappen is er niet alleen meer bewustzijn, maar ook een structurele verandering in de mindset van de organisatie.“

Wat zijn de grootste obstakels bij het implementeren van inclusie?

“Het grootste obstakel is vaak het idee dat iemand die niet volledig aan het standaardprofiel voldoet, minder geschikt is voor de functie. De vooroordelen die er zijn over wat iemand kan bijdragen, kunnen hardnekkig zijn,” aldus Anneke.

Toekomstvisie: Wat is de rol van bedrijven in de inclusieve arbeidsmarkt?

Flux Partners werkt als consultantbureau, hiermee kunnen wij een voorbeeldfunctie uitstralen naar de bedrijven voor wie onze consultants een opdracht uitvoeren. Natalie ziet hierin een belangrijke rol weggelegd in het bevorderen van inclusie op de werkvloer. “Bedrijven moeten bereid zijn om echt te luisteren naar de mensen die ervaring hebben met inclusie en diversiteit. Het begint met openstaan voor de mens zelf en de mogelijkheden die hij/zij heeft.  Als je kijkt naar de kansen, dan zie je dat er veel mensen zijn die perfect passen bij wat jouw organisatie nodig heeft,” zegt ze.

“Ik denk dat bedrijven ambassadeurs moeten zoeken voor inclusie, mensen die de boodschap kunnen uitdragen en het belang kunnen overbrengen. Dat is cruciaal voor het succes op de lange termijn,” voegt ze toe.

Persoonlijke reflectie: hoe heeft de inclusiereis je kijk op inclusie veranderd?

De inclusiereis heeft Anneke geholpen om haar persoonlijke kijk op inclusie en diversiteit te verbreden. “Ik geloof nu echt dat het kan, ook bij commerciele bedrijven. Het is mogelijk om mensen met een andere achtergrond of werkervaring te integreren in je organisatie, als je maar bereid bent om je perspectief te verbreden,” zegt ze.

Wat zou je tegen andere werkgevers willen zeggen die overwegen om een soortgelijke training te volgen?

“Gewoon doen. Het is een fijne manier om te leren over de complexiteit van inclusie en diversiteit. Het bied je de mogelijkheid om ervaringen van mensen die het zelf hebben meegemaakt, te horen. Dat kan je als werkgever enorm helpen om de juiste keuzes te maken,” zegt Natalie. “Het is niet alleen leerzaam, maar het geeft je ook de tools om zelf aan de slag te gaan.”

Tot slot, wat zou je andere bedrijven adviseren die inclusie willen verbeteren?

Natalie adviseert bedrijven om vooral het eerlijke gesprek over de complexiteit van inclusie aan te gaan. “Het is niet altijd makkelijk, maar het begint met openheid. Durf te praten over wat er speelt binnen je organisatie en wees bereid om de stappen te zetten die nodig zijn. Het is een continu proces, maar wij geloven dat als wij de stappen blijven zetten, wij binnen Flux er uiteindelijk veel voor terugkrijgen,” besluit ze.

Natalie en Anneke’s ervaring met de QUANTUM Inclusiereis hebben hun niet alleen nieuwe inzichten gegeven, maar ook de organisatie in beweging gezet richting een inclusievere werkvloer. Hun boodschap is duidelijk: inclusie is niet alleen goed voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel. Het verbreedt, het verbindt.