Versterken van inclusie en mentale gezondheid bij de NPO

Op 7 mei 2026 waren we aanwezig op het Media Park in Hilversum, waar we de Mental Health Bedrijfsscan (MHB) onder de aandacht hebben gebracht. Deze activiteit maakt deel uit van het project Weerbare Werkgever, mede mogelijk gemaak door de Goldschmeding Foundation, met als doel werkgevers te ondersteunen bij het creëren van een inclusieve werkplek, waar mentaal welzijn centraal staat.

Het belang van mentaal welzijn op de werkvloer

De introductie begon met een kort overzicht van de mentale ondersteuningsbehoeften die werknemers kunnen ervaren, en hoe werkgevers hierop kunnen inspelen. Hierbij werd de Mental Health Bedrijfsscan gepromoot. Werkgevers werden aangemoedigd om hun telefoon te pakken en de scan in te vullen. Later ontvangen zij hun persoonlijke uitslag via e-mail, voor inzicht in de mentale gezondheid van hun organisatie.

De Meet&Greet: werkgevers en ervaringsdeskundigen in gesprek

Na de introductie ging de Meet&Greet van start. Werkgevers gingen in gesprek met ervaringsdeskundige werkzoekenden over de uitdagingen en kansen op het gebied van mentaal welzijn. Ook werd er aandacht besteed aan inclusieve stageplekken, die niet alleen een kans bieden voor jong talent, maar ook een belangrijke manier zijn om potentiële nieuwe werknemers met diverse achtergronden actief te betrekken bij de organisatie. Op de tafels lagen flyers met een QR-code voor de Mental Health Bedrijfsscan (MHB), en consortiumleden van ECIO en Onbeperkt aan de Slag waren ter plaatse om meer uitleg te geven.

ECIO bracht daarbij de inclusieve stagecriteria onder de aandacht, zodat stageplekken toegankelijker kunnen worden gemaakt voor mensen met diverse capaciteiten. Het doel van deze interactieve sessie was het doorbreken van taboes rondom mentale gezondheid op de werkvloer en het zichtbaar maken van de mogelijkheden voor verbetering.

Er is nog werk te doen: samen bouwen aan inclusie bij de NPO

Lucien Brouwer, bestuurder bij de NPO, sprak de aanwezigen toe en benadrukte dat er ruimte is voor verbetering, zowel voor als achter de schermen bij publieke omroepen.

“Er is nog werk te doen, maar samen kunnen we zorgen voor een inclusieve werkplek.“

Lucille Werner, aanjager inclusie bij de publieke omroepen, benadrukte het belang van representatie, vooral bij publieke omroepen.

 “Het kan niet zo zijn dat mensen met een handicap op voorhand al uitgesloten worden van deelname in de samenleving.”

Word ook een Weerbare Werkgever!

Ben jij ook klaar om de stap te zetten naar een inclusieve werkplek? Ga alvast aan de slag met de MHB!