Werken met een arbeidsbeperking: dit willen werkgevers weten
Werkgevers die inclusiever willen ondernemen, hebben vaak vragen over wet- en regelgeving, subsidies en praktische uitvoering. In de praktijk leven er bijvoorbeeld vragen over de Banenafspraak, beschikbare ondersteuning en hoe het quotum precies werkt. Hieronder lichten we een aantal onderwerpen uit die werkgevers regelmatig bezighouden.
Wat is de Banenafspraak?
De Banenafspraak is een landelijke afspraak om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Sinds 2015 werken overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden samen aan het realiseren van in totaal 125.000 extra banen.
Voor overheidswerkgevers geldt inmiddels een quotum. Dat betekent dat organisaties met 25 of meer medewerkers een bepaald percentage arbeidsuren moeten invullen met medewerkers uit het doelgroepregister. Voor private werkgevers geldt momenteel nog de Banenafspraak.
Niet iedereen met een arbeidsbeperking staat automatisch in het doelgroepregister. Dat zorgt regelmatig voor vragen bij werkgevers.
Hoe worden werkgevers ondersteund?
Werkgevers willen vaak weten welke ondersteuning beschikbaar is wanneer zij iemand met een arbeidsbeperking aannemen. Dat hangt af van de situatie van de werknemer, maar qua ondersteuning zijn er verschillende regelingen en subsidies, zoals:
No-riskpolis
Wanneer een werknemer ziek uitvalt, kan UWV een compensatie geven voor de loondoorbetaling. Daarnaast voorkomt de regeling hogere premies voor de werkgever.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking aannemen.
Loonkostensubsidie
Deze subsidie is bedoeld voor werknemers die door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon per uur kunnen verdienen. De regeling loopt via gemeenten. Belangrijk om te weten: werknemers hoeven niet te vertellen welke uitkering zij ontvangen. Werkgevers mogen hier vanwege privacyregels ook niet zomaar naar vragen.
Hoe werkt het quotum?
Veel werkgevers vragen zich af hoeveel medewerkers met een arbeidsbeperking zij moeten aannemen. Het quotum gaat echter niet over aantallen medewerkers, maar over het percentage betaalde uren.
In 2026 moet bij overheidswerkgevers 2,58% van alle verloonde uren ingevuld worden door medewerkers uit het doelgroepregister. Hoeveel medewerkers daarvoor nodig zijn, verschilt per organisatie. Er is hiervoor ook een handige quotumcalculator waarmee je het kunt berekenen.
Meer weten over de Banenafspraak, subsidies en praktische voorbeelden?
Wil je als organisatie verder kijken dan alleen wet- en regelgeving?
Met de Quantum Inclusiereis ontdek je hoe je stap voor stap werkt aan een inclusieve organisatiecultuur waarin talent centraal staat.
