Vaste loonkostensubsidie voor beschut werk: minder rompslomp, meer zekerheid
Voor sommige mensen is een gewone baan lastig, omdat ze veel begeleiding of aanpassingen op de werkplek nodig hebben. Voor hen is beschut werk een belangrijke manier om toch mee te doen op de arbeidsmarkt.
Tot nu toe krijgen werkgevers hiervoor een vergoeding via een loonkostensubsidie (LKS). Die wordt berekend op basis van een loonwaardemeting, waarmee wordt vastgesteld hoeveel iemand kan produceren ten opzichte van andere werknemers. Maar dat systeem kent een aantal problemen.
Wat is het probleem?
In de praktijk blijkt dat het werk van mensen in beschut werk vaak niet genoeg oplevert om zelfs het minimumloon te dekken. Hierdoor krijgen werkgevers te weinig vergoeding, terwijl de kosten wel blijven. Ook vinden veel mensen met een beschutte baan de loonwaardemeting vervelend of zelfs emotioneel belastend. Daarnaast zorgt de meting voor veel administratie bij gemeenten en sociale ontwikkelbedrijven.
Wat verandert er?
Om deze problemen op te lossen, wil het kabinet de loonwaardemeting afschaffen voor beschut werk. In plaats daarvan komt er een vaste loonkostensubsidie: een vast bedrag per werknemer. Dit maakt het systeem eenvoudiger, voorspelbaarder en minder belastend.
Wanneer gaat dit in?
De vaste subsidie gaat nog niet meteen in. De overheid verwacht dat de nieuwe regeling in 2028 van kracht wordt, omdat er eerst een wetswijziging nodig is.
Wel zijn er alvast extra financiële middelen vrijgemaakt:
- In 2025 komt er € 34,3 miljoen beschikbaar
- Dit bedrag groeit tot structureel € 90 miljoen per jaar vanaf 2048
Deze middelen worden eerst toegevoegd aan de bijdrage voor beschut werk binnen de bestaande uitkeringen. Na invoering van de nieuwe wet worden ze onderdeel van het vaste budget voor bijstand en loonkostensubsidies.
Wat betekent dit?
Werkgevers krijgen straks meer zekerheid over de vergoeding die zij ontvangen voor het bieden van beschut werk. Mensen met een beschutte baan hoeven geen belastende meting meer te ondergaan, en gemeenten worden ontlast van extra administratie. Een stap vooruit richting een inclusievere arbeidsmarkt.
