Weerbare Werkgever

Slechts 20% van de mensen met een psychische aandoening (EPA) heeft een betaalde baan. De werkeloosheid is hoog, terwijl werk juist cruciaal is voor een duurzaam herstel. Veel werkgevers voelen een drempel om mensen met psychische aandoeningen aan te nemen. Hoe ga je met deze mensen om? Wat heeft deze doelgroep nodig om aan de slag te gaan? Dit leidt tot beperkte kansen voor deze groep. Het project ‘ weerbare werkgever’ brengt hier verandering in.  

Met het project Weerbare Werkgever trainen en ondersteunen we zowel werknemers met EPA als werkgevers. Dit leidt niet alleen tot meer kansen en duurzame werkgelegenheid voor mensen met een psychische aandoening, maar ook tot een meer diverse en innovatieve werkcultuur. 

Waarom als titel Weerbare Werkgever?

Hiermee bedoelen we “It takes two to tango” als het gaat om een werknemer met psychische aandoeningen. Door samen te werken en heldere afspraken te maken over wederzijdse verwachtingen en verantwoordelijkheden krijgt iedereen de kans om zijn of haar talenten te benutten.  We zien het als ’tweeweg-inclusie’.

• de potentiële werknemer met een psychische aandoening (EPA) bereidt zich voor en verstrekt zichzelf (daar waar nodig)
• de werkgever krijgt inzicht in het scheppen van de juiste voorwaarden. Zij worden via het project toegerust om een ondersteunende en inclusieve omgeving te bieden.  

Wat is het doel van dit project?

Veel werkgevers voelen een drempel om mensen met psychische aandoeningen aan te nemen. Wat heeft deze doelgroep nodig om aan de slag te gaan? Hoe verhogen we kansen op werk en duurzaam herstel? Het project ‘ Weerbare Werkgever’ vergoot kansen voor beide partijen. 

Met Weerbare Werkgever trainen en ondersteunen we zowel werknemers met psychische aandoeningen en werkgevers. Dit leidt niet alleen tot meer kansen en duurzame werkgelegenheid voor mensen met een psychische aandoening, maar ook tot een meer diverse en innovatieve werkcultuur.

Wie kan deelnemen aan de ‘Weerbare Werkgever’? 

Het project Weerbare Werkgever is voor: 

• personen met diverse psychische aandoeningen zoals angst, depressie of autisme.  
• werkgevers die willen leren hoe ze deze werknemers met psychische aandoeningen effectief kunnen ondersteunen en integreren in hun bedrijf. 

Wat levert het op als deelnemer?  

Als werknemer met psychische aandoeningen word je getraind als mede adviseur in dit project voor werkgevers.   Het levert je op:

• netwerkmogelijkheden
• inzicht en handvatten om beter te kunnen functioneren in een werkomgeving
• zelfbewust en zelfredzaamheid
• adviesvaardigheden
• certificaat
• onkostenvergoeding.

Hoeveel tijd kost dit project voor een deelnemer Experience Expert?

Tijdsperiode: deze is afhankelijk van de planning met jou en de werkgever. De tijdsinvestering is 15 tot 20 uur:

• 1x voorbereidende training à 4 uur.
• 2x Hackathon die je samen met ons verzorgt bij een werkgever à 4 uur= 8 uur.
• 1x Online evaluatie met elkaar à 1 uur.  
• Voorbereiding en nalezen rapport en reistijd.

Wat levert het op als werkgever?

De werkgever krijgt kennis en hulpmiddelen aangereikt voor het creëren van een inclusieve werkplek. Het levert de werkgever op:

• Kennis en hulpmiddelen voor het creëren van een inclusieve werkplek.
• EPA-Code waarmee je kenbaar maakt dat je een inclusieve werkomgeving biedt en hoe je dat doet.

Het belang van begrip, aanpassing en ondersteuning

Het succes van inclusie hangt af van zowel de bereidheid van werknemers met EPA om deel te nemen als de bereidheid van werkgevers om de nodige aanpassingen en ondersteuning te bieden. Dit project benadrukt het belang van wederzijds begrip en aanpassing, oftewel ’tweeweg-inclusie’, waarbij zowel de werknemer als de werkgever actief bijdragen aan een inclusieve werkplek. 

Activiteiten Weerbare Werkgever 

Met trainingen, hackathons en de ontwikkeling van tools en deze samen te brengen, biedt ‘De Weerbare Werkgever’ zowel de kennis als de praktische hulpmiddelen die nodig zijn om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren. 

Hoe lang loopt het project?

Het project wordt financieel mogelijk gemaakt via Goldschmeding Foundation en loopt (in beginsel)  van 2024-2026.